Eileen Huits, recruiter

Hoe ben je als recruiter in de zorg terechtgekomen?

‘Ik heb de Hotelschool gedaan en ontdekte al snel dat mijn interesse lag bij het verbinden en ontwikkelen van mens en organisatie. Ik wilde bijdragen aan een organisatie die ertoe doet. Zo kwam ik bij OLVG terecht. Ook een organisatie met bedden, maar bij een hotel wil je gasten zo lang mogelijk houden. In het ziekenhuis hoop je dat ze snel beter worden en weer naar huis kunnen.’

Wat doe je om nieuwe collega’s te vinden in deze krappe arbeidsmarkt?

‘Dat verschilt per functie. Voor verpleegkundigen organiseren we open dagen en banenmarkten. Ziekenhuisbreed is er een carrièredag en op basis van data zetten we campagnes op voor specifieke doelgroepen. Binnenkort gaan we bijvoorbeeld in gesprek over een campagne om technici aan te trekken. Daarnaast plannen we laagdrempelige koffiedates met potentieel nieuw talent. Zo sprak ik laatst een dame uit de palliatieve zorg. Na de koffie liep ze mee naar de afdeling Oncologie, schudde wat handen en maakte direct een meeloopafspraak. Nu werkt ze bij ons. Zo snel kan het gaan!’

Dat klinkt ideaal. Maar in deze tijden van krapte zal niet iedereen spontaan naar je toekomen.

‘Klopt, er staan nu ruim 150 vacatures open. We moeten creatief zijn. Een deel van de oplossing ligt in het opleiden van eigen personeel. Zo leren collega’s het vak terwijl ze werken. Onlangs hebben we zo de vacature voor obstetrieverpleegkundige kunnen vervullen. Het vraagt veel begeleiding van de afdeling, maar het loont. We hopen dat gedreven collega’s die een vervolgopleiding afronden, blijven én doorgroeien.’

OLVG heeft momenteel een vacaturestop. Toch werf jij mensen, hoe zit dat?

‘Die vacaturestop is selectief. Voor verpleegkundigen en andere zorgfuncties geldt deze niet meer. Die collega’s zijn juist hard nodig. Voor ondersteunende functies beoordeelt een commissie of de vacature echt nodig is. Toen het nieuws over de vacaturestop naar buiten kwam, vroegen collega’s zich af of recruiters nog werk hadden. Maar het aantal vacatures is ongeveer gelijk aan vorig jaar. We zetten juist extra in op het vinden van verzorgend personeel.’

Waar krijg jij als recruiter de meeste energie van?

‘Als het lukt om iemand écht op de juiste plek te krijgen. Soms solliciteert iemand op een functie die net niet past, maar zie ik wel dat het een echte OLVG’er is. Dan ga ik met iemand in gesprek en zoeken we samen verder. Als daar een goede match uit komt, ben ik blij. Zo is er onlangs een fijne teamleider gestart die helemaal op zijn plek zit.’

En kun je ook nog ontspannen naast je werk?

‘Ik werk 30 uur per week bij OLVG en daarnaast geef ik yogales en werk ik als coach. Tijdens een reis naar Nepal heb ik een yogaopleiding gevolgd, en daarna heb ik een post-hbo coach-opleiding gedaan. Ontwikkeling vind ik belangrijk en de afwisseling tussen hoofd en lijf houdt me in balans. Als ik echt wil ontspannen, ga ik wandelen op het strand of in de duinen.’